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NOVEDADES RD, Miami (EE.UU.), -Microsoft anunció hoy una inversión de nueve
millones de dólares este año en Latinoamérica para reducir el déficit de
profesionales con las habilidades necesarias para una transformación digital
exitosa.
"Para
poder en verdad impulsar una economía digital y capitalizar la oportunidad de
la nube en Latinoamérica es importante cerrar la brecha de habilidades
digitales", dijo Tyler Bryson, vicepresidente de Ventas, Mercadotecnia y
Servicios para Microsoft Latinoamérica, en el comunicado en el que se anuncia
dicha inversión.
Como
consecuencia de la velocidad que está tomando la transformación digital, que
abarca también "la manera en la que hacemos negocios", hay "una
creciente necesidad" de "talento técnico y creadores de
tecnología", subraya la empresa, cuya división para Latinoamérica tiene
sede en Fort Lauderdale (Florida, EE.UU.).
Según
Microsoft, las áreas en las que es mayor la falta de profesionales con
habilidades técnicas suficientes son Big Data, analítica y administración de la
información, seguidas por conocimiento del negocio y experiencia.
Parte
de la inversión anunciada se destina a desarrollar programas de entrenamiento
como LATAM Partner University, que ya está disponible gratuitamente para los más
de 50.000 "socios de negocios" (clientes) de Microsoft,
desarrolladores y cualquier persona interesada en contar con las herramientas
necesarias para liderar el movimiento hacia la nube.
Microsoft
también ha lanzado Azure Skills Initiative, que incluye el llamado Curso
Abierto Masivo En Línea (MOOC, por sus siglas en inglés), con el que busca
llegar a 18.000 personas aproximadamente.
Esta
plataforma incorpora vídeos, laboratorios y evaluaciones con calificaciones,
entre otros, de manera gratuita también.
El
compromiso de Microsoft incluye además programas en asociación con
organizaciones sin fines de lucro para la juventud, chicas jóvenes y
comunidades marginadas en toda la región.
Estas
últimas inversiones son realizadas a través de Microsoft Filantropías y
enfocadas en Educación Digital en Ciencias de la Computación mediante Imagine
Academy.
De
acuerdo con el Insight Report del World Economic Forum (2015), un 37 % de las
empresas en América Latina cree que encontrar una fuerza laboral con la formación
necesaria es uno de los principales obstáculos para llevar a cabo sus
actividades.
Las
vacantes de posiciones técnicas son las más difíciles de llenar. Un 68 % de los
empresarios en Brasil tienen dificultades para cubrir posiciones laborales, al
igual que un 41 % de los de Argentina, un 40 % de los de Costa Rica y un 38 %
de los de Panamá y México, señala el comunicado de Microsoft.
Las
razones más frecuentes citadas en términos de la dificultad para cubrir
posiciones por los empleadores de América Latina están alineadas con respuestas
globales, como la falta de conocimientos técnicos, insuficiente número de
solicitantes y la falta de experiencia. EFE
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